Copy of Copy of Copy of Blue Modern Studio Facebook Ad

Отпуск по беременности

Пособия по беременности и родам в ОАЭ не сильно различаются между частным и государственным секторами. Это относится ко всему бизнесу в Дубае в целом.

Отпуск по беременности и родам в ОАЭ для частного сектора.

Работающие в частном секторе ОАЭ женщины имеют право на 45 календарных дней отпуска с полной оплатой труда для тех, которые отрабо один год непрерывной службы на дату рождения.

Если женщина работает менее одного года непрерывной службы на дату рождения ребенка, она имеет право на 45 календарных дней отпуска с половиной заработной платы.

Заработная плата по беременности и родам в обоих сценариях является валовой заработной платы, а это означает, что она включена в основные и пособия.

Отпуск рассчитывается на основе календарных (не рабочих) дней, что означает, что выходные включены в качестве части пособия. Это примерно сумма за чуть более 6 недель.

В настоящее время, как поясняется выше, женщинам предоставляется дополнительные пять рабочих дней отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск может быть взят до или после родов. Если у женщины проблемы со здоровьем, связанные с беременностью и осложнения до рождения, она будет иметь право на отпуск по болезни в обычном порядке, при условии, что у нее есть действительная мед справка.

В соответствии с Законом ОАЭ о труде, работники частного сектора имеют право на отпуск по болезни, не превышающий 90 последовательных или непоследовательных дней за каждый год службы, рассчитанный следующим образом:

1. Первые пятнадцать дней с полной оплатой.

2. Следующие тридцать дней с половиной оплаты.

3. Любой следующий период без оплаты.

Как продлить отпуск по беременности и родам в частном секторе из-за болезни?

После того, как 45 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам женщины закончились, она может продлить свой отпуск до 100 дней неоплачиваемого отпуска, если у нее есть действительное медицинское свидетельство.

Этот отпуск может быть взят, если работник не может вернуться на работу из-за болезни, связанной с беременностью или родами. Срок до 100 дней может быть оформлен как непрерывный, и с перерывами.

В таких случаях работник должен будет предоставить медицинскую справку, выданную медицинским органом, проверенную компетентным органом здравоохранения или одобренную такими органами.

Это право применимо для всех работников, которые не может возобновить работу из-за болезни, связанной с беременностью или родами и оно является дополнением к любому другому типу отпуска.

Leave a comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *