ОАЭ внесли изменения в свое трудовое законодательство с целью внедрения гибких моделей работы в условиях посткоронавирусной эпидемии.

Новые законы, изданные президентом Шейхом Халифой, вступят в силу 2 февраля 2022 года, сообщило в понедельник Министерство людских ресурсов и эмиратизации.

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, регулирующий трудовые отношения в частном секторе, предоставит людям возможность выбирать временную и гибкую работу, фриланс, сокращенное рабочее время и совместную работу.

В модели сокращенного рабочего дня, если сотрудник работает 40 часов в неделю в соответствии с контрактом, то теперь он может отработать эти 40 часов за три дня.

Эти правила не распространяются на работников государственного сектора и домашних работников.

Гибкая рабочая неделя

“В модели сокращенного рабочего дня, если сотрудник работает 40 часов в неделю в соответствии с контрактом, он может отработать 40 часов за три дня”, – сказал д-р Абдулрахман Аль Авар, министр человеческих ресурсов и эмиратизации.

Д-р Аль Авар сказал, что это можно сделать, если работник и работодатель согласны со всеми пунктами контракта.

“В модели совместной работы два человека могут выполнять одну и ту же работу и делить оплату, но только после согласования с работодателем”, – сказал он.

Новый закон допускает более гибкую рабочую неделю, когда работники могут отработать столько часов, сколько им необходимо для удовлетворения своих потребностей, а не обязаны придерживаться полной занятости:

– Неполный рабочий день: Это позволяет человеку работать на одного или нескольких работодателей в течение определенного количества рабочих часов или дней. Обычно это означает работу меньшее количество дней в рабочей неделе.

– Временная работа: Это ситуация, при которой работники нанимаются только на определенный период времени, или работа, которая привязана к заданию и заканчивается с его выполнением.

– Гибкий график: Это работа, которая предполагает изменение рабочих часов или рабочих дней в зависимости от объема работы и потребностей работодателя. Работодатель также может позволить людям выбирать время работы.

Защита и поддержка

Новые законы подчеркивают и акцентируют внимание на защите любого человека на рабочем месте и особенно работников. Они запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национальности, социального происхождения или инвалидности.

• Правила обеспечивают большую защиту работников от притеснений.
• Работодатели не могут задерживать документы работников, такие как паспорта, и не могут взимать с работников плату за найм.
• Трудовые договоры могут длиться до трех лет, любые бессрочные договоры должны быть заменены на срочные договоры, которые могут быть продлены.
• Испытательный срок не должен превышать шести месяцев, а в случае увольнения работника в течение этого времени необходимо уведомить его за две недели. Работники, желающие сменить работу во время испытательного срока, должны предупредить об этом за месяц, а если они хотят покинуть страну – за 14 дней.
• Согласно новым правилам, работники больше не будут оплачивать судебные издержки при подаче трудовых исков против работодателей на сумму менее 100 000 дирхамов.
• “Если сумма превышает 100 000 дирхамов, придется оплатить судебные издержки”, – сказал д-р Аль Авар.
• Закон призывает работодателей проводить обучение, устанавливать предупреждающие доски и предоставлять комплекты безопасности, чтобы избежать производственных травм.
• В случае смерти работника работодатель обязан в течение десяти дней выплатить семье погибшего пособие по окончании срока службы и все причитающиеся суммы. Работодатель также должен оплатить расходы на репатриацию тела.
• Согласно новому закону, за один день допускается не более двух часов сверхурочной работы.
• Если характер работы требует более двух дополнительных часов в день, работники должны получать за сверхурочную работу на 25 процентов больше, чем их обычная почасовая оплата.
• Вознаграждение по окончании службы теперь также может выплачиваться в дирхамах ОАЭ или в валюте, выбранной работником, как это оговорено в трудовом договоре.
• Работникам также предоставляется один месяц с момента окончания контракта для освобождения жилья.

Оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на оплачиваемый день отдыха с возможностью увеличения в зависимости от контракта.

По новому закону работники также имеют право на оплачиваемый траурный отпуск продолжительностью от трех до пяти дней, в зависимости от их родства с умершим.

Отцам по новому закону также предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Ранее этот закон действовал в отдельных эмиратах, но новое федеральное законодательство означает, что теперь он распространяется на все эмираты.

Любые другие виды оплачиваемых отпусков будут определяться Советом министров.

Оговорка о неконкуренции

Новый закон вводит возможность включения в контракт условия о “неконкуренции”. Теперь работодателю разрешается запретить работнику конкурировать с ним или участвовать в конкурирующем проекте в том же секторе. Это происходит на основании того, что работа сотрудника позволила ему получить доступ к конфиденциальной информации.

В контракте должен быть указан срок действия оговорки, однако он не может длиться более двух лет с момента прекращения работы сотрудника. В нем также должны быть указаны места и виды работ, которые не допускаются в течение этого времени в целях защиты интересов бизнеса.

Подростки до 18 лет

Согласно обновленному закону, подростки в возрасте 15 лет и старше могут работать после получения письменного разрешения от родителей и медицинского заключения о пригодности к работе.

Их нельзя нанимать на рискованную работу, угрожающую их здоровью и нравственности, а также на работу после семи часов вечера. Кроме того, они не должны работать более шести часов в день, включая часовой перерыв.