Учтите эти пять юридических мер предосторожности перед инвестированием в предприятия ОАЭ
Существует ряд мер предосторожности, которые необходимо принять во внимание перед инвестированием в бизнес в ОАЭ.
Мир торговли претерпел значительные изменения, превратившись из местного или регионального в глобальный всего за несколько десятилетий.
Развитие технологий и транспорта, а также многочисленные торговые соглашения позволили предприятиям расширить свой охват и наладить связь с клиентами, находящимися даже в самых отдаленных уголках нашей планеты.
- Иностранная собственность.
Несмотря на недавнее внедрение нормативных документов, которые на первый взгляд разрешают прямое иностранное владение “наземными” компаниями ОАЭ, выдача лицензий и, что более важно, ограничения для владельцев компаний остаются на усмотрение экономических департаментов конкретных эмиратов. Хотя в некоторых секторах теперь разрешены прямые иностранные инвестиции, важно провести необходимую юридическую экспертизу, чтобы определить, подпадает ли ваша (предполагаемая или существующая) компания под действие и реализацию положений о прямых иностранных инвестициях.
- Требования к минимальному капиталу.
Это, как правило, отраслевая специфика, в соответствии с которой определенные компании в определенных отраслях должны иметь на счету значительные средства для удовлетворения требований к минимальному капиталу. При этом в ОАЭ существуют определенные регулирующие органы, которые разрешают инвестировать эти средства при условии, что инвестиции соответствуют их нормативным параметрам.
- Трудоустройство.
Основное трудовое законодательство в ОАЭ было введено в действие в 1980 году, однако с тех пор было принято несколько поправок и подзаконных актов, о которых работодатели должны знать в ОАЭ. Наиболее важными соображениями являются:
- Какой закон применяется?
В ОАЭ существует несколько эмиратов и “свободных зон”, некоторые из которых имеют свое собственное трудовое законодательство, поэтому важно определить, какие законы применимы к вашему бизнесу.
- Иммиграционные вопросы
Прежде чем приступить к работе, все граждане, не являющиеся гражданами ОАЭ, должны иметь разрешение на работу и визу. Кроме того, в качестве предварительного условия для получения визы работодатели в Дубае и Абу-Даби обязаны обеспечить медицинское страхование для своих сотрудников.
- «Эмиратизация»
В качестве средства поощрения трудоустройства граждан ОАЭ правительство ОАЭ в 2004 году внедрило программу эмиратизации. В рамках этой программы работодатели в определенных секторах обязаны нанимать граждан ОАЭ в соответствии с установленной “квотой”. Кроме того, законные льготы, положенные гражданам ОАЭ, регулируются отдельным сводом правил, поэтому следует позаботиться о соблюдении действующего законодательства.
– Другие вопросы
Обычные вопросы трудоустройства, свойственные всех странам, также применимы в ОАЭ, например, последствия, связанные с наймом и увольнением сотрудников, выплатой выходных пособий, отпуском по болезни/отпуском по беременности и родам, рабочим временем и т.д.
- Невыплаченный бизнес-кредит.
Если вы собираетесь взять бизнес-кредит в ОАЭ, банк или финансовая организация потребуют, чтобы в качестве гарантии в их пользу был выписан чек(и). Хотя законодательство ОАЭ недавно изменилось в отношении не оплаченных чеков, и уголовные последствия были смягчены для чеков с низкой стоимостью, если стоимость чека превышает установленный порог, эмитент чека будет по-прежнему подвержен гражданскому иску (искам) и уголовному преследованию.
- Защита персональных данных.
В ОАЭ нет единого федерального закона о защите персональных, либо коммерческих сведений, в отличие от GDPR для стран-членов Европейского союза, однако существует несколько отдельных и отраслевых законов о защите данных, о которых следует знать. К нарушениям данных в ОАЭ относятся серьезно и при определенных обстоятельствах могут привести к уголовному преследованию, поэтому важно внедрить соответствующие меры защиты.
В ОАЭ динамичный и быстро развивающийся правовой ландшафт, который позволяет предприятиям процветать при условии, что они используют соответствующие ресурсы для обеспечения соответствия местным законам и обычаям.