Комментарии к поправкам к закону о трудовых отношениях

В продолжение статьи “Новый закон о трудовых отношениях в ОАЭ”.

Различные категории работы

Новый закон будет применяться к различным категориям работы, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временную и гибкую работу, а также другие категории.

В исполнительном регламенте закона, над которым в настоящее время работает министерство, будут прописаны обязанности обеих сторон в каждой категории.

Эта статья закона направлена на привлечение талантов и компетенций со всего мира. И мы с радостью поможем вам получить рабочую визу, сделать все необходимые документы и пройти другие судебные процедуры.

Освобождение от уплаты судебных сборов

Декрет-закон освободит работников от судебных издержек на всех этапах судебного разбирательства и исполнения судебных решений, а также просьб, поданных работниками или их наследниками, стоимость которых не превышает 100 000 дирхамов.

Защита от издевательств и сексуальных домогательств

Закон устанавливает, что работодатель не имеет права применять какие-либо средства принуждения к работникам или использовать угрозу наказания для оказания услуги против их воли.

Он также запрещает сексуальные домогательства, издевательства, любое словесное, физическое или психологическое насилие над работниками со стороны начальства или коллег.

Испытательный срок

Любой вид дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национальности или инвалидности строго запрещен в соответствии с новым декретным законом, с особыми целями расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте.

3-летний контракт

Декрет-закон определяет один тип контракта – это ограниченный контракт, срок которого не превышает трех лет. Контракт может быть продлен на тот же или меньший срок по соглашению обеих сторон.